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  • 爱学生,做学生最爱的班主任家炳第二中学 刘建都苏联教育学家赞科夫曾说:“教师必不可少的,甚至几乎是最重要的品质就是热爱学生。”由此可见,教师的爱是多么的重要!师爱是一?#33267;?#37327;,一种品质,是教育成功的秘诀。爱是基础,爱是本质,爱是师德的核心,爱是教师最基本的行为准则和道德准则。在学校教育工作中,班主任工作是学校教育教学工作的重要组成部分,班主?#38382;?#29677;集体的组织者、教育者和指...

  • 无领?#22841;?#32452;讨论案例2010年以来,家?#25351;?#39057;频爆发风波,前有与康师?#26723;?#26029;供风波,后有标签游戏,近期又爆出员工12年未涨工资。1月18日,家?#25351;?#21644;中粮集团不和的消息不胫而走。该消息称,家?#25351;?#22240;在年度采购合同的相关条款中表现强硬,致使其与中粮集团旗下的福临门食用油品?#21697;?#29983;摩擦。实际上,中粮?#22270;依指?#25705;擦事件是近两个月来,家?#25351;?#19982;供应?#35752;?#38388;二度发生的对立事件。此前的12月,由于顶新集团旗下?#30446;?#24072;傅品?#21697;?#20415;面...

  • 职业化管理者应该做到:每天必须做:1.总结自己一天的任务完成情况;2.考虑明天应该做的主要工作;3.了解至少一个部门销售拓展情况或进行相应的指导;4.考虑一个公司的不足之处,并想出改善的方法和步骤;5.记住公司一名员工的名字和其特点;6.每天必须看的报表;7.考虑自己一天失误的地方;8.自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高;9.应该批复的文件。每周必须做的:1.召开一次中层干部例会;2.与一个...

  • 读责?#38382;?#20110;能力第7、8章心得体会职?#20445;?杨林晨责任保证绩效,现在很多企业都在寻找各种方式和方法来提高工作的绩效。不过很多企业发现,无论是优秀的管理模式还是先进的管理经验,一应用到自己的公司就不灵了,工作绩效并没有明显的提高。为什么呢?无论是优秀的管理模式还是先进的管理经验,归根结底还需要人来做,如果不能从根本上改变人,所有的努力都将是无意义的,美好的愿望也只是愿望了,而不会转化为实?#23454;?#25928;果。如果一...

  • 职场上并不是绝对的多干多得少干少得,经常会看到?#34892;?#20154;没看到他做什么,但是依旧能得到老板的器重,委?#28798;?#20219;。那么这些人是怎么获?#32654;?#26495;的信任,获得权力?#21738;?1、尊重领导尊重领导是前提,尊重领导首先我们要对领?#21152;?#31036;貌,见到领导,主动打招呼,?#34892;?#20154;见到领导就装作没看见,或者看到领导在吃饭,装没看见,没想着替领导付钱。方法:早上见到领导说声好,很简单,也很好做。遇到领导吃早饭,替领导付钱,看到领导提着东西,主...

  • 离职申请书

    2017-07-09

    离职申请书公司领导:由于本人个人原因,现向公司提出辞职申请,离岗时间为 年 月 日,本人保证在离岗前完成工作交接,离岗后与公司及其关联公司无?#25237;?#20851;系。申请人:年 月 日...

  • 论述是申论的最后一个?#26041;冢?#36825;一?#26041;?#35201;求应试者联系实际,观点鲜明,中心突出,内容充实,条理清楚,论述深刻,语言流畅,说服力强。从总体上来说,论述把握这一?#26041;冢?#26159;应试者综合素?#23454;?#20840;面体现,应试者可以结合自己的知识积累,充分展示自己的才华。论述类题目要求应试者充分利用给定材料,切中主要问题,全面阐明、论述把握对给定材料所反映主要问题的基本看法以及解决问题的方案。这一部分?#36136;?#35201;求明显多于前面,?#31181;?#19968;般也比...

  • 一点点奶茶加盟吗 重庆如何加盟一点点奶茶很多想要投资创?#26723;?#26379;友在见识到一点点奶茶加?#35828;?#28779;爆的生意后都发出了一点点奶茶加盟吗的疑问,随着夏天的逼近有更多的投资加?#33487;?#24819;要借助一点点奶茶这个著名?#21738;?#33590;加盟品?#35780;创?#36896;出属于他们自己的财富。就目前市场来看,如果能够在夏天开一家一点点奶茶加?#35828;輳致?#20272;计2个月就可以收回成本了。下面,我们就一起来看看重庆如何加盟一点点奶茶,希望能?#27426;?#24819;要创?#26723;哪?#26377;所帮助。重庆如...

  • 责任就是能力周日闲暇下来,再次翻看了?#23545;鶉问?#20110;能力》一书,又有了一份收获。人作为重要的资源在企?#26723;?#31454;争之间发挥着主导作用,可不是每一个能力出色的人才都能发挥作用,发挥作用的也恰是企业需要和缺少,是勇于负责、有强?#19994;?#36131;任?#23567;?#24895;为企业全身心付出的人,就是这么一点点责任、决心、敬?#26723;奶?#24230;,使你在不经意间得到了付出应得的全部回报,正所谓“舍得舍得,有舍就有得”正是如此。在日常工作中,每个人都是理智地对待工...

  • 房庄小学关于加强学籍管理严格控制学生辍学的措施为提高我镇义务教育实施水平,进一步规范办学行为,建立?#24049;?#30340;管理秩序,全面提高教育教学质量,现就严格控制学生辍学?#22270;?#24378;中小学学籍管理工作提出如下意见:一、依法保?#40092;?#40836;儿童少年全部按时入学1、年满六周岁的儿童少年必须全部入学。要积极组织适龄儿童按时就近全部免试入学,任何人不得拒收。同?#20445;?#35201;做好7—15周岁残疾儿童少年的随班?#25237;?#24037;作,力争入学率达100%以上...

  • 年纪轻轻?#21738;悖?#20026;?#38382;?#21435;了工作热情?凌晨,当天空开始泛起了一丝鱼?#21069;?#30340;微光,我就再也睡不着了。我披上衣服,走到阳台上,好安静啊,安静得只剩下自己呼吸的气息和心跳,扑通扑通,不知为何,我总会感觉有一丝慌乱,可我却什么也不想做,就呆呆地站在那里。秋天的凉风?#36947;矗心?#20040;一点干涩,吹拂着我的头发,我瞪着眼睛望向天空,百无聊?#26723;?#25968;着羊,一只羊,两只羊,三只羊……我好焦虑,现在是夜里三点,可我一点也没有睡意,难...

  • 薪酬系统的设计一、薪资系?#25104;?#35745;不?#23478;?#36215;的困扰1不知?#38382;?#33021;调薪、晋升,员工看不到未来2.到底?#38382;?#26159;调本俸??#38382;?#35201;职等晋升? 好不容易遇到调薪?#20445;?#26377;的人调本俸,有的人调职等3仍然认为只有升任管理职才能获得较高的薪资4虽然连同奖金,薪资应不错了,但员工?#21592;?#24616;薪资偏低,因为奖金高低起伏太大,所以总认为"奖金"不知那一天会不见了5主管穷于应付薪资制度产生的问题,影响了本身的核心业务二、不知?#38382;?#33021;调薪、晋升,...

  • 企业薪酬管理存在的问题及宽带薪酬的引入薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,它不仅涉及企?#26723;?#32463;济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡?#26700;慈范?#21592;工的薪酬差别,制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理?#34892;?#30340;薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益,而且能在人才竞争日益激?#19994;?#30693;识经济下吸引和保留住...

  • 案例?#25945;鄭?#26576;公司员工薪酬管理基本规则第一章 总则第一条 为规范工厂员工薪酬管理行为,?#34892;?#21033;用人力资源,达成公司经营战略,根据公司阶段发展需求和相关法规,结合工厂实际,制订本规则。第二条 工厂的薪酬管理应当落实公司“价值、竞争、团队、和?#22330;?#30340;人力资源战略,并与公司发展阶段相适应。现阶段,工厂的基本薪酬策略是:“兼顾公平、效率优先;政策公开,薪资保密。”第三条 公司重?#24433;?#25324;内在薪?#36749;?#36135;币薪酬和非财...

  • 2017事?#26723;?#20301;面试:人?#20351;?#36890;事?#26723;?#20301;主要采用结构化面试,其中有一类重点题型:人?#20351;?#36890;。人?#20351;?#36890;主要测查考生人际交往的意识与技巧,很多考生刚离开校?#22467;?#21021;入社会,对于复杂的人际环境不适应,往往在人?#20351;?#36890;题目中答题不到位,得不到高分,是很多考生比较头疼的一类问题。今天,金色未来将就如?#26410;?#22909;人?#20351;?#36890;问题进行阐述,为考生进行答疑解惑。首先我们从一道真题开始分析。【例题】你撰写了一个建议方案,领导不仅没有采...

  • 诚意邀请经过我司HR的初步筛选,认为你与我们的职位要求很匹配,现?#29616;?#36992;请你来我司面试。请你准时出席,如时间上有变化也请尽快与我们联系。××××××有限公司 面试信息面?#28798;?#20301;:面试时间:面试地点:联 系 人:联系方式:备注:...

  • 渠道建设全营销小本创业投资 2017 年 低成本加盟项目2017 渠道网抢手小本生意热门加盟项目小本买卖商机就在眼前,你还等什么,赶快投 资建材品牌 创业秒杀同龄人渠道网创业项?#32771;?#23621;建材十大品牌 建材加盟项目 创业开店更多品牌资讯尽在建材加盟>>随着?#24247;?#20135;行业发展的越来?#20132;?#29190;,这也间接的推动了装修行?#26723;?#21457;展,装修行业现在发 展的前景是越来越明显了,市场也在?#27426;?#30340;扩大,这让很多投资者都看到了前?#22467;?#32439;...

  • ●办理腾讯企业QQ,营销QQ,企点服务,腾讯云,爱客CRM,跟单王,库管王,百度文库、视频、图片推广,微博粉丝通等——www.friendqq.com公司内部沟通软件哪个好?为什么很多企业都不用个人QQ或者微信来作为内部沟通的工具,而去花钱去买企业QQ,企业QQ 到底有什么优势,为什么那么多企业宁愿花钱?#23478;?#21435;买企业QQ呢?道理很简单你的企业肯定有遇到过这样的问题?1、在企业内?#31354;?#20154;不方便,背部发布...

  • 阅读强化训练 提升解题能力 10.24小院的西面是花圃,一年四季花开?#27426;希?#21809;主角的是粉色的月季和各色玫瑰。北面有个挺大的葡萄架。夏天,孩?#29992;?#22312;葡萄架下乘凉、下棋,大人们在这里看报、休息。一只只蝴蝶上下飞舞,显得非常热闹。到了秋天,一大串一大串的葡萄挂在架?#30001;希?#19981;时发出醉人的香味。院子的东面种着几棵高大的白杨。它们像巨人一样守卫着小院。院子南面是一片碧绿的小菜?#21834;?#22320;里种着黄瓜□茄子 □西红柿...

  • 商场专柜管理工作指导——学习熊海量联营模式下的商品管理对策心得综合管理部 陈文4月2日晚公司开展了一次题为《联营模式下的商品管理对策》的全体管理人员学习培训。特别是关于商场专柜管理工作指导方面的专业知识,内容丰富?#25913;澹?#23398;习收获颇丰。 了解了售前相关工作一、售前的关键在于营业员的准备1、营业员的招?#31119;?#25307;聘新营业员所要注意事项)1) 面试或初试过关人数必须保证与所需招聘人数的比例为5:1 ;经过复?#28798;?..

  • 那个当年没考上大学的孩子,后来怎么样了自从有了微信,不管失去联系多久的人,似乎都能慢慢联系上。这不,坐我对面办公的老李,近日在一个微信群里,跟当年高中的同学又相聚了。此群刚成立?#21738;?#20960;天,气?#25214;?#26159;格外活跃,大家抢着询问彼此的情况,照片发不停,红包雨下不停。老李在激动之余,讲起?#35828;?#24180;跟他关系最好的两位同学。男生A,是高二那年?#27833;?#22320;转来的,他不仅聪明,长得帅,嘴巴又甜,来到班里?#27426;?#20037;,就得到班主任的青睐...

  • 企业如何留住初涉职场的应届毕业生二十一世纪企业最重要的要素是人才,谁留住并拥?#24515;?#36731;有用的人才,谁就能在市场经济中增加立足的砝码。一、 企业对应届大学生的管理现状经权威人力资源机构调查发现,应届大学生进入职场后,面临着工作环境需要适应、同事不太友善、所学专业不为所用等等职场新人目前最苦恼的事,同时这些也是用人单位所苦恼的事情。在应届大学生初入职场工作过程中,新入职的大学生们最令用人单位感到失望的行为...

  • 自荐信

    2017-07-06

    自荐信尊敬的单位领导:您好!真诚地?#34892;?#24744;在繁忙的公务中浏览这份材料,这里有一颗热情而赤诚的心灵渴望得到您的了解、支持与帮助,在此,请?#24066;?#25105;向您毛遂自荐。我是一名即将毕?#26723;膞xx大学的学生,我叫xx,我仰?#28966;?#21333;位尊重知识、重视人才之名,希望能成为贵单位一?#20445;?#20026;贵单位的事业发展尽我全力。在校期间,我学习刻苦,成绩?#24049;茫?#36824;曾获得过“优秀团员的个人称号”。大学期间认真学习了本专?#26723;?#29702;论与实践知识。能熟练操...

  • 三国志战记中文版 全225武将能力金手指必须码:901147B4 0C07C7E0例?#20309;?#23558;能力,刘?#31119;?br /> 109FC60E 0000FFFF (兵65535)
    109FC60C 00002710 (功勋10000)
    009FC638 00000064 (步兵?#33539;?00)
    009FC639 00000064 (骑兵?#33539;?00)
    009FC63A 00000064 (弓兵?#33539;?00)...

  • 文化落地的员工手册的构建与实践文化落地的企业员工手册是让员工快速了解企业并指导企业员工行为和规范的一本管理手册,对于不同的企业来说,员工手册的作用和意义有很大的差异,不可简单套用以免误人误己。员工手册作为企?#26723;摹?#20869;部法?#20445;?#28085;盖企业管理的各个方面,要适应企?#26723;?#29420;特个性。其不仅规范企?#26723;?#35268;章制度,还?#24615;?#20102;传播企业形象、企业文化的功能。那么企业如何构建文化落地的员工书册呢?本文中人力资源专家-华恒智信...

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